Стеклянный потолок женской карьеры

Карьерный рост: как оторваться от пола и проломить потолок

Стеклянный потолок женской карьеры

Считается, что на Востоке карьерный рост тянется очень медленно, но верно, и почти не зависит от рвения и «особой одаренности» кандидата.

На Западе он идет быстрее, но тут важно проявить себя, иначе останешься на обочине.

В России карьерный рост тоже иногда встречается, но он носит квантовый характер, то есть предсказать и объяснить его принципы практически невозможно. Но мы все-таки попытаемся разгадать это архисложное явление.

Понятие «липкий пол» — невозможность продвинуться выше стартовой позиции — изначально относилось только к женщинам. Однако в России в этом смысле полное равенство. У нас распространена ситуация, при которой человек любого пола становится тем или иным менеджером, однако дальнейшее продвижение по службе для него не представляется возможным.

Антон, маркетолог из Серпухова, проработал более трех лет в одной организации, продемонстрировал хорошие результаты, регулярно получал похвалы руководства. Однако никакого карьерного роста не совершил.

В поисках лучшей жизни он ушел работать в более крупную компанию. Там ему пообещали большие перспективы, серьезные должности и «совсем другие деньги». Впрочем, его стартовая зарплата на новой должности была ниже прежней. После испытательного срока она немного выросла и достигла 40 тысяч рублей.

«В общем, это нормальные деньги для нашего города, но хотелось бы уже какого-то прогресса, — отмечает Антон. — Я в начале карьеры получал примерно так же, а с учетом инфляции сейчас даже меньше».

Однако дальнейшего роста не наблюдается несколько лет: ни в денежном, ни в должностном смысле.

Антон пробовал рассылать резюме сразу на руководящие вакансии, однако работодатели, как правило, даже не зовут на собеседование, поскольку у соискателя нет «релевантного опыта».

Но где его получить? Эта ситуация напоминает проблему студентов и выпускники вузов, от которых работодатели сразу требуют опыта работы.

«Мои коллеги говорят, что начальников своих хватает, новые никому не нужны, их берут либо по блату, либо вообще непонятно как», — вздыхает Антон.

«Стеклянный потолок»: охотники за головами потеряли нюх

Менеджеры, которые когда-то добились довольно высоких должностей, тоже страдают от отсутствия дальнейшего роста, то есть не могут пробить свой «стеклянный потолок».

Андрей,успешный медиаменеджер, долгое время возглавлял экономический отдел известной ежедневной газеты федерального уровня.

Он проработал в этом издании несколько лет, однако ситуация на медийном рынке нестабильна, у газеты сменились инвесторы, а вместе с ней и руководящий состав редакции. Через пару месяцев после начала «реформ» Андрею пришлось искать новую работу. 

После длительных поисков, собеседований и сомнительных тестовых заданий газетчик устроился на должность редактора отдела экономики небольшого интернет-издания.

При этом его зарплата оказалась существенно меньше прежней, а обязанности в основном походили на обычную журналистскую рутину — написание заметок и статей.

Кроме того, у него был один сотрудник в подчинении — девушка-фрилансер, присылавшая три раза в неделю экономические обзоры.

Очевидно, что профессионал с большим опытом не мог удовлетвориться таким положением, и снова начал поиски.

Наконец, ему удалось найти работу своего уровня — он стал шеф-редактором крупного портала с неплохой зарплатой и мотивационной системой, которая позволяла зарабатывать +50% к основной сумме.

Однако скромная «российская мечта» рухнула примерно через три месяца: начались задержки по зарплате, деньги перестал получать как сам шеф-редактор, так и многочисленные журналисты и другие сотрудники в подчинении. Деньги полностью не выплатили до сих пор.

Из этого Андрей сделал вывод, что на рынке глухо. В «нормальные» издания попасть крайне сложно: иногда ленивые эйчары даже не успевают открыть резюме, ведь их легион. А доступный сыр лежит в мышеловке, которая может больно прищемить ваш кошелек.

Разрываем замкнутый круг: советы бывалых

В последнее время на рынке появляется всё больше руководящих вакансий, однако это «обманчивая доступность», отмечает специалист по подбору персонала Вероника Лаптева.

В крупных серьезных компаниях вас могут затаскать по собеседованиям, получить от вас интересную и содержательную информацию о конкурентах и о способах развития (в том числе в тестовом задании), вы можете познакомиться почти со всеми руководителями и линейными сотрудниками, а потом получить отказ. Хорошо еще, если у них хватит времени сообщить об этом, очень часто соискатели так и не получают обратной связи. 

В настоящее время многие компании переживают серьезный кризис, и собственники судорожно ищут специалистов, которые могут спасти бизнес. Однако это не всегда возможно в принципе.

«Поэтому старайтесь наводить справки о новом месте работы — как в интернете, социальных сетях, так и напрямую во время собеседования, — советует эксперт. — Возможно, компания уже дышит на ладан, и это не ваша вина.

Не стройте иллюзий и не позволяйте использовать себя. Лучше искать работу дольше или найти место поскромнее, и через некоторое время вырасти, чем наступать на грабли недобросовестных работодателей».

Иначе в стремлении пробить стеклянный потолок вы можете набить много шишек, а потолок так и останется нетронутым.

Простым пролетариям или белым воротничкам, которые хотят оторваться от «липкого пола», необходимо пытаться строить карьеру на текущем месте работы, а не на новом.

Нужно брать на себя дополнительные обязанности, расширять пространство своих полномочий. Если это не поможет получить более высокую должность, то вы хотя бы приобретете новые компетенции и сможете добавить их к своему портфолио.

Тогда в дальнейшем смело претендуйте на более «сложную» вакансию, отмечает Лаптева.

«В последние несколько месяцев в экономике отмечается оживление или, по крайней мере, замедление падения, — говорит экономист Александр Дмитриев. — Паника на рынке труда прекратилась, стабильные компании уже не торопятся сокращать штаты.

Поэтому не стоит терять надежду на качественное трудоустройство, нужно просто действовать активнее и увереннее. С другой стороны, необходимо понимать, что временное затишье может смениться на усиление кризиса, так как существенных драйверов, способных вытянуть экономику со дна, пока не наблюдается.

Поэтому нужно быть готовым к новым ударам и стараться усилить свои конкурентные преимущества, получить хороший опыт работы, желательно в серьёзной компании».

Также эксперты сходятся во мнении о том, что не нужно «стесняться» активно искать работу, ведь на современном рынке специалист, меняющий работодателей даже ежегодно, считается скорее успешным. Тогда как однолюб, застрявший на скромной и низкооплачиваемой должности, может показаться лузером.

© Николай Кочелягин, RJob

При использовании материалов сайта rjob.ru указание автора и активная ссылка на сайт обязательны!

Источник: https://rjob.ru/articles/karernyy_rost_kak_otorvatsya_ot_pola_i_prolomit_potolok/

Стеклянный потолок | Имидж | Наша Психология

Стеклянный потолок женской карьеры
В нашей стране женщины занимают 40 % руководящих постов. И это чуть ли не мировой рекорд. Россия одной из первых стран в Европе установила равенство прав мужчин и женщин.

Однако чем выше карьерная вершина, меньше там женщин, в Госдуме, к примеру, народных избранниц всего 13 % (и тут уже Россия плетется в хвосте мировых рейтингов), и всего 13 % компаний возглавляют руководительницы.

Подобное положение дел – когда при формальном равенстве возможностей представители одной группы практически не достигают успехов в профессиональной сфере – получило название «стеклянный потолок». Стеклянный потолок – это невидимый барьер из стереотипов, через который очень сложно проникнуть представителю миноритарной группы.

Считается, что женщины хорошие исполнители, но плохие инициаторы, да и с творческим подходом у них так себе, им бы все по рецепту, по инструкции. Якобы плохо у них и с руководством – женщина либо ринется быть коллективу «мамочкой», либо превратится в тираншу-самодурку, устраивающую истерики по пять раз на дню из-за любого пустяка.

Есть огромное количество отраслей и сфер, где дамам делать нечего – это и военная служба, и все технические специальности, и государственные должности (ну, разве что вот образование).

Считается, что женщины менее компетентны (что удивительно, так как в нашей стране они в среднем имеют лучшее образование, чем мужчины), хуже ориентируются, если ситуация действительно сложная и критическая, склонны проявлять чрезмерные эмоции.

Естественно, практически ни у кого не возникает вопросов, когда на очередное повышение уходит мужчина, даже если в компании существует женщина с теми же (и даже с лучшими) специализацией и опытом. До смешного доходит даже в таких типично женских для России отраслях, как образование и медицина – и там около 60 % руководящих должностей занимают мужчины.

Но стеклянный потолок состоит не только из стереотипов о способностях женщин. Именно мамы уходят в отпуск по уходу за ребенком. Именно они прервут свою карьеру, «сделают паузу», пойдут на риск потерять все свои наработки в профессиональной сфере.

Да и с подросшими детьми не легче – это мать отпрашивается с работы, чтобы сходить на собрание или забрать ребенка из секции, она проверяет уроки и готовит ужин, даже если завтра важная презентация, она берет больничный и бросает вообще все, если с ребенком что-то серьезное.

Какая же тут большая карьера, какая руководящая должность?

Сама себе ограничитель

Стеклянный потолок состоит из двух слоев, и второй слой женщины устанавливают себе сами.

Выберет ли молодая девушка техническую специальность, к примеру? Может, и выберет, но подумает перед этим много раз, ведь ей, скорее всего, придется столкнуться и с предвзятым отношением со стороны преподавателей и сокурсников, и со сложностями в трудоустройстве в той сфере, где все уже «заточено» на специалистов-мужчин.

То ли дело «женские специальности», уж бухгалтер себе работу всегда найдет и лишних вопросов на собеседовании не вызовет. Да и вообще – девочки же «от природы» склонны к бухучету, работе с людьми, мелкой исполнительской работе и тому подобному.

Попросит ли женщина повышения сама? Может, и попросила бы, да это означает увеличение нагрузки на работе, нервы, ответственность, а она и так замотана, у старшего поступление в вуз, а младший болеет часто, подстраховать некому, и большая должность будет означать, что времени и сил на семью не останется совсем. А еще и нет уверенности в себе, что сможет, что потянет, вот так возьмешься, а дальше что? Это мужчина точно уверен, что рожден для руководства и карьеры, что он по натуре своей такой, предназначен быть лидером, среди женщин таких уверенных в себе не так уж и много.

Плохой потолок

Плох он тем, что самое ценное – человеческий ресурс – используется откровенно неэффективно.

Женщины, имеющие все необходимые качества для успеха в какой-либо отрасли, либо вообще не решаются себя там применить, так как не хотят сталкиваться со стереотипами и лишними сложностями, либо пребывают на «вторых ролях», не имея возможности проявить себя в полной мере.

Обратная сторона этой ситуации – откровенно «недотягивающие» мужчины-специалисты, не имеющие нужной компетенции и опыта работы, поставленные на не подходящую им должность, потому что «от природы более склонны».

Многочисленные социологические исследования показывают, что идея, высказанная женщиной, имеет гораздо меньше шансов быть рассмотренной и принятой, некоторые консультанты даже дают женщинам рекомендации, что если они хотят быть услышанными, то им следует транслировать свои идеи через коллег-мужчин. Да и вообще, бизнес-леди, которая открыто и жестко пытается продвинуть какую-либо идею или проект, скорее всего будет воспринята как «выскочка», тогда как у мужчин подобное поведение оценивается положительно, как умение проявить инициативу и добиться своего.

Вынужденные уловки

Я могу поделиться и личным опытом – на протяжении своей карьеры мне приходилось участвовать в многочисленных переговорах, и на больших совещаниях я всегда присутствовала с руководителем-мужчиной.

Ему достаточно было просто находиться рядом со мной и периодически выражать согласие с тем, что я говорила, чтобы переговоры шли в нормальном режиме и мои слова не ставили под сомнение каждые пять минут.

В переговорной практике это называется «ездить с телом», и для женщин это, к сожалению, иногда просто необходимая «военная хитрость».

В целом довольно удручающая ситуация – женщине нельзя вести себя слишком уж по-мужски, так как она произведет впечатление слишком громкой, наглой, стервозной выскочки (подобную тактику часто рекомендуют, но на самом деле она не слишком эффективна). Но женщине и нельзя вести себя слишком по-женски, так как это не принесет ей ни возможностей, ни авторитета.

Преодолевая барьеры

Можно ли стеклянный потолок разбить? Опустим тут рассуждения о важности участия государства в деле обеспечения действительно равных возможностей для всех граждан. Если у меня просят личный совет по поводу карьерной стратегии, я никогда не советую идти напролом.

Рискнуть будущим во имя борьбы с системой – достойное дело, но оно не каждому по плечу.

Но и женщинам, и мужчинам следует выбирать области для самореализации, исходя из склонностей, талантов, да и просто с позиции «мне нравится», а никак не по половой принадлежности и потому, что «так принято».

Чем больше людей будут стремиться найти дело по душе и по уму, тем тоньше будут стеклянные потолки, тем меньше будет различных вредоносных стереотипов.

Чего уж точно не стоит делать – так это бояться «неженского» или «немужского» дела, гораздо хуже всю жизнь заниматься делом не своим.

Источник: https://www.psyh.ru/steklyannyj-potolok/

Женская карьера

Стеклянный потолок женской карьеры

Времена меняются: сегодня  лучшие друзья девушки  уже не бриллианты, а престижная работа и мощный карьерный  рост. На практике, даже обладая отличной профессиональной подготовкой, трудолюбием и  целеустремленностью, амбициозным дамам зачастую приходится весьма трудно: перед начинающими карьеристками неприметно вырастают видимые и невидимые преграды…

И первая полоса серьезных препятствий на пути к  успеху – это личные страхи, которые  «приклеивают», а точнее, основательно «прибивают» нас к карьерному полу.

Подсознательная боязнь успеха, чувство вины перед семьей, комплексы, взращиваемые и культивируемые с самого детства, – причин может быть масса.

Но если цель покорения трудового Олимпа поставлена, то, взвесив еще раз все за и против, все же нужно отрываться от липкого пола решительно и планомерно.

Руководство – никаких женщин

И вот приоритеты обозначены, личностные противоречия улажены, план достижения успеха разработан, и вы, сгорая от трудового энтузиазма, приступаете к его исполнению.

Руководство нарадоваться не может такой активности, всячески поддерживает и поощряет многочисленные творческие предложения, доверяет вам самые ответственные этапы проектов. Вы полны решимости двигаться вперед и уже предвкушаете, как вот-вот станете причастны к руководящему звену.

И вдруг, как гром среди ясного неба, вам сообщают, что на желаемую вакансию назначен другой, менее активный и грамотный кандидат. Мужчина. Как такое могло произойти? А главное – почему?

Если вы решили задать эти вопросы своему руководству, будьте готовы получить весьма расплывчатый и неопределенный ответ: «Понимаете, Анечка (Настенька, Машенька и т. д.), что греха таить, да вы и сами наверняка знаете, на руководящих постах все же привычнее находиться представителю мужского пола». Оказывается, преодоление собственных комплексов – это еще полдела.

Намного проблематичнее разрушить сложившиеся стереотипы у противоположного пола, особенно если именно они и занимают руководящие должности. Попросту говоря, считается, что вы уже и так достигли немало, а дальше вам путь закрыт… негласно, конечно. Оторваться от липкого пола и не удариться о стеклянный потолок – вот в чем заключается основная премудрость карьерного роста женщины.

Комментирует  специалист рекрутинговой  компании «Альфа» Александр Гарбузов: «Эффект стеклянного потолка, несмотря на прогрессивность современного общества, все же имеет место быть на практике.

Само выражение «glass ceiling» – это научное понятие и рабочий термин американского менеджмента, который они взяли на вооружение в начале 80-х годов.

Именно в те годы во всех отраслях наблюдался бурный рост женской активности в бизнесе.

Около 70% всех низовых должностей занимали именно представительницы прекрасного пола. В среднем в управленческом эшелоне их оставалось в три раза меньше. А на административную вершину вообще взбирались единицы.

На основании ряда исследований психологи создали типичную модель развития женской карьеры: бурный рост, который по достижении определенного уровня начинает замедляться, а потом и вовсе останавливаться, словно наткнувшись на невидимую преграду».

Как «работает»  стеклянный потолок?

Высокий статус руководящей должности в большинстве  случаев автоматически означает и финансовое благополучие. Хороших  мест под бизнес-солнцем не так  уж много – их даже мужчинам не хватает… А потому, увидев в своей среде женщину, чья эрудиция, поведение и приоритеты не соответствуют «мужчино-принятым», Большим Боссам приходится реагировать.

Полное  игнорирование

В этом случае товарищи руководители в считанные секунды превращаются в Станиславских «Не верю!» – и все тут, или в слепых – по аналогии.

Как правило, такие экземпляры, дабы не быть уличенными в дискриминации, поспешат уверить вас и окружающих, что они не против женщин-руководителей, но только в том случае, если дама на самом деле высококомпетентная.

При этом женских успехов на рабочем поприще он не заметит ни при каких условиях, а вот ожидать, когда же «Акела промахнется», будет с нетерпением.

Навешивание специфического ярлыка

Не редкость, когда во время офисной партизанской войны женщину, которая делает карьеру, прозывают стервой или синим чулком, распускают слухи о ее нетрадиционной ориентации, осмеивают привычки и т.д. Психологическая атака подобного рода преследует две цели: или дискредитированную начальницу уволят, или же она сама не выдержит давления и уйдет.

Счастливый  случай

Зачастую успех  женщины на карьерном поприще  объясняется случаем, удачей, сексуальной  подоплекой. «Возможно, она где-то и  справлялась, – любят причитать боссы, – но у нас вряд ли потянет».

Изоляция  или скрытое противодействие

Женщине-руководителю могут неявно ограничивать доступ к  информации, ставить заведомо недостаточные  сроки, пристрастно оценивать результат, провоцируя провал проекта и ее эмоциональный  срыв.

Мы  пойдем другим путем

Если в наличии  стеклянного потолка в своей компании вы убедились на собственной шкуре, но отступать все же не намерены, предлагаем воспользоваться несколькими  стратегиями борьбы.

Бой  без правил

Для достижения высокой карьерной цели хороши любые средства (ну, почти любые). Хорошо бы включить стоваттное женское обаяние и обаять всех: от курьера до конкурентов – это отличный вариант для сферы маркетинга и PR.

Неплохо бы ходить на перекур с мужчинами-коллегами, обмениваться творческими байками, обсуждать попку секретарши – одним словом, стать своей в доску. Такие правила боя приемлемы для работников СМИ и телевидения.

Можно пустить в ход свой интеллект и попросту раздавить им конкурентов да и прочих коллег – тут нет равных женщинам в сфере финансов, аудита, страхового бизнеса и консалтинга.

Ход  конем

Отпахав в поте лица несколько лет на низовых  должностях в крупной компании, можно  перейти на руководящий пост в  небольшую, но твердо стоящую на ногах  компанию.

Или отправиться в ссылку в один из филиалов своей маститой компании, как говорится, поднимать целину. Подобные маневры можно делать не реже одного раза в 2-3 года.

В конечном счете подобная стратегия выведет вас на хороший командный уровень.

Обманный финт

Дамам, для которых  хотя бы однажды звучал марш Мендельсона, эта метода покажется совсем не сложной. Искусством ненавязчивого управления большинство из нас владеют виртуозно. Станьте пресловутой бизнес-«шеей» и вертите себе на здоровье бизнес-«головой».

Свой путь

Если вы столкнулись со стеклянным потолком, но перспектива вести офисные бои и лавировать вас не прельщает, создайте свой частный бизнес.

Согласно статистике, более 29% женщин в США, которые почувствовали негласные притеснения на работе, занялись частной предпринимательской деятельностью.

Но тем не менее в этом вопросе надо чрезвычайно трезво оценивать свои возможности: вам попросту может не хватить денег и связей для раскрутки бизнеса.

Потайной выход

«Карьера – это  деньги, а деньги – это свобода  и уважение окружающих» – это песня из вашего репертуара? При этом вам не очень-то хочется распекать подчиненных и важно восседать в директорском кресле? В таком случае, может, стоит задуматься о других жизненных сценариях?

Диана Джаноян

Источник: https://zoj.kz/populiarnie/women/1106-zhenskaya-karera.html

Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере

Стеклянный потолок женской карьеры

Для кого-то первый месяц нового года — время, полное надежд и ожиданий, для других — осознание факта, что в профессиональной жизни ничего не меняется и вряд ли будет иначе. Ощущение «стеклянного потолка» лишает позитивных эмоций, погружает в пучины саморефлексии. В худшем сценарии — приводит к личным и профессиональным кризисам.

Термин «стеклянный потолок» (glass ceiling) появился в 80-е годы прошлого века.

Американские феминистки (Мерилин Лоден, Гэй Брайант, Линн Морли Мартин) стали открыто говорить о проблеме карьерного продвижения женщин.

Статистика и гендерные исследования говорили о том, что практически в любой компании даже очень способная женщина рано или поздно достигала должности, выше которой она не может продвинуться.

Сегодня это понятие понимается шире и относится в равной степени и к мужчинам. Но по-прежнему понятие «стеклянный потолок» связывают с некими внешними обстоятельствами. В сообществах карьерных консультантов и эйчаров мы часто обсуждаем те негласные барьеры, которые ограничивают рост руководителя внутри компании.

Вот некоторые из этих барьеров:

  • пол;
  • возраст;
  • национальность;
  • предубеждения и стереотипы в корпоративных масштабах

Эти ограничители встречаются в компаниях различного профиля и размера. И не обязательно в отечественных — в иностранных это явление не является редким.

Ограничение в карьерном продвижении по полу характерно для тех компаний, чьи владельцы и высшее руководство склонны к гендерным предубеждениям и стереотипам.

Например, в одной крупной организации нельзя встретить женщин среди руководителей. Топ-менеджмент там — мужской клуб. Руководящие роли негласно считаются исключительно мужскими. Одно исключение — директор по персоналу.

В этой компании это женская роль. Когда HR-директор покинула компанию, ее заместителя, мужчину, несмотря на его желание и полное соответствие, не назначили на должность.

И во время поиска кандидатов делали ставку только на женщин.

В другой компании невозможно попасть в команду топ-менеджеров, если ваш возраст не соответствует диапазону 45–55 лет и выше. Там считается, что карьерное продвижение сотрудников младше 45 лет ведет к импульсивным решениям и нарушит внутреннюю управленческую гармонию.

Иные компании продвигают только «молодых и активных», назначая зрелых сотрудников на тупиковые позиции, не предполагающие роста и развития.

«Стеклянный потолок» на национальной почве встречается в равной степени как в отечественных, так и международных компаниях. В иностранных компаниях распространена практика, когда на ключевые вакансии назначают экспатов, присланные головным офисом. Местные сотрудники продвигаются горизонтально или на ограниченный список управленческих позиции.

Еще один феномен — «призвание варягов» на правление. В этом случае собственник компании или высшее руководство на руководящие роли доверяет кандидатам извне, не допуская к конкурсу внутренних. Тем самым они обрекают их на роль вечных замов.

1. Определить свои карьерные ценности

Подавляющие количество людей даже не задумывается о том, какие у них карьерные ценности, что мотивирует их в работе и карьере.

Но чем лучше человек это понимает, тем большее удовлетворение он получит от профессиональной деятельности. Без осознания своих ценностей мы обречены оказываться в тех ситуациях, компаниях и в окружении людей, которые нам чужды. Без ценностных ориентиров невозможно делать правильный профессиональный выбор или оценить оффер, что ведет к застреванию на неприемлемом для себя уровне.

В осознании своих ценностей поможет работа с карьерным коучем и карьерным консультантом. В некоторых случаях — с психологом или психотерапевтом.

2. Всесторонняя оценка предложения о работе

Ура! Вы получили предложение. Вы, наконец, согласовали финансовые и нефинансовые условия работы. Но когда для соискателя важен карьерный рост, то необходимо понимать перед следующим карьерным шагом внутренние правила игры и механизмы продвижения в организации.

Эта информация, скорее всего, не написана на сайте компании или в открытых источниках. Поиск инсайдеров, общение с отраслевыми экспертами и профильными карьерными профессионалами формирует понимание перспектив и поможет сделать выбор.

3. Оценка себя как профессионала

«Стеклянный потолок» может существовать в вашей голове, а не быть реальным препятствием.

Часто мои клиенты не могут оценить себя как профессионала и руководителя, не понимают, какую ценность имеют для организации, каким требованиям они должны соответствовать, чтобы перейти на следующий уровень.

Чем раньше вы поймете свой уровень и карьерную цель, тем раньше начнутся профессиональные изменения. Затянувшийся поиск внешних врагов вашей карьеры не просто ее тормозит, а разрушает.

Самый простой инструмент для самооценки — это чек-лист:

  • 1-ый шаг для его составления — анализ требований к вакансии, на которую претендуете внутри компании.
  • 2-ой шаг — выписываете эти требования и ранжируете их по важности. У вас появится «портрет» идеального сотрудника.
  • 3-ий шаг — сравните идеальный портрет и себя с ним. Станет очевидным, что у вас уже есть и какие области развития требуют внимания.

4. Не затягивать с принятием решения

Если вы работаете в компании, где есть «стеклянный потолок» и ваше профессиональное развитие остановилось — биться в него не нужно, это деструктивно для всех сфер жизни. Изменить ситуацию не получится, а время и энергия будут растрачены впустую.

Если вы понимаете, что уперлись в карьерную преграду, выбирайте оптимальную стратегию смены работодателя или развития своего дела.

Наличие в компании-работодателе барьеров для продвижения не всегда повод отказываться от предложения или бросаться в омут рынка труда. Возможно, ваш статус компенсируется иными плюсами. Объективная оценка вместе с профессиональным карьерным экспертом поможет оценить все плюсы и минусы текущей карьерной ситуации, покажет полную картину и карту дальнейших действий.

top-career.ru

Источник: https://hr-portal.ru/article/kak-preodolet-steklyannyy-potolok-v-karere

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.