Предложения по улучшению условий труда женщин

Допустимые условия труда для женщин пересмотрят

Предложения по улучшению условий труда женщин

Роспотребнадзор предлагает поменять СанПиН «Требования к условиям труда женщин», прописав в нем дополнительные обязанности для работодателей. Он должен заменить документ, принятый в 1996 году – «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы».

Большое внимание уделяется обустройству рабочих мест беременных женщин и женщин, совмещающих работу и воспитание детей в возрасте до 1,5 лет.

Среди инициатив – обязать  работодателя организовать специальные комнаты матери и малыша, ввести трехчасовое ограничение на пользование компьютером беременной женщиной, предоставить ей специальное кресло с регулируемой спинкой и подставкой для ног, уменьшить нагрузку в целом на организм женщины.

Какие требования к условиям труда женщин планируется изменить

Перечень основных (не всех) норм, которые предлагается пересмотреть, собран в таблице. С самим документом можно ознакомиться на сайте Федерального портала проектов нормативных правовых актов.

ПоказательДействующие требованияНовая редакция требований
Требования к условиям труда и санитарно-бытовому обеспечению беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летНет отдельной главы, даны «точечные» рекомендации по освещению, рабочим положениям, воздействию вредных факторовВводится новая отдельная часть в документе, которой регламентируют условия труда, степень воздействия производственных факторов, продолжительность рабочего времени в различных условиях, особые условия – мягкое кресло, 3-часовой режим работы с ПЭВМ, помещение для кормления, пр.
Физические нагрузки
Статическая нагрузка за смену при удержании груза, приложении усилий (кг х с)Одной рукой – до 21,6 тыс.Двумя руками – до 42 тыс.С участием мышц корпуса и ног – до 60 тыс.Одной рукой – до 11 тыс.               Двумя руками – до 22 тыс.С участием мышц корпуса и ног – до 26 тыс.
Рабочая позаПериодическое нахождение в неудобной позе (до 25% времени смены)Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40% времени смены
Наклоны корпуса (вынужденные более 30), количество за сменуДо 100До 50
Интеллектуальные нагрузки
работыРешение простых альтернативных задач по инструкцииОтсутствует необходимость принятия решения
Восприятие сигналов (информации) и их оценкаВосприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операцийВосприятие сигналов, но не требуется коррекция действий
Распределение функций по степени сложности заданияОбработка, выполнение задания и его проверкаОбработка, выполнение задания
Сенсорные нагрузки
Длительность сосредоточенного наблюдения (% времени смены)до 50до 25
Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работыдо 175до 75
Число производствен­ных объектов одновременного наблюдениядо 10до 5
Размер объекта разли­чения (при рас­стоянии от глаз работающего до объекта разли­чения не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточен­ного наблюдения (% времени смены)5 – 1,1 мм более 50% времени;1 – 0,3 мм до 50% времени;менее 0,3 мм – до 25% времениболее 5 мм- 100%
Работа с оптическими приборами (мик­роскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточен­ного наблюдения (% времени смены)до 50до 25
Нагрузка на слуховой анализатор (при производствен­ной необходи­мости восприя­тия речи или дифференциро­ванных сигналов)Разборчивость слов и сигналов от 90% до 70%Разборчивость слов и сигналов от 100 до 90%. Помехи отсутствуют
Нагрузка на ой аппарат (сум­марное коли­чество часов, наговариваемое в неделю)Не установленадо 16
Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену):при буквенно-цифровом типе отображения информации:при графическом типе отображе­ния информации:В соответствии с СанПиН 2.2.2.542-96до 2до 3
Эмоциональные нагрузки
Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки.Несет ответственность за функциональное качество вспомогательных работ. Влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.)Несет ответствен­ность за выполнение отдельных элементов заданий. Влечет за собой дополнительные усилия в работе со стороны работника
Количество, конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельнос­тью, за сменуНе установленоОтсутствуют
Режим работы
Фактическая продолжительность рабочего дня8 – 9 ч6 – 7 ч
Сменность работыДвухсменная (без ночной смены)Односменная работа (без ночной смены)
Наличие регламентированных перерывов и их продолжительностьНе установленоПерерывы регламентированы, достаточной продолжительности: 7% и более рабочего времени

Как подготовиться к новым требованиям

СанПиНы относятся к категории обязательных документов. Поэтому, если новые требования к физической, эмоциональной и интеллектуальной нагрузке женщин на рабочем месте утвердят, то работодателям придется пересматривать условия труда и, возможно, улучшать рабочие места сотрудниц. В противном случае дамы могут обратиться в контролирующие органы и даже дойти до суда.

Что касается требований к условиям труда беременных женщин и молодых матерей, которые пока не предусмотрены в нормативных актах, скорее всего, у предпринимателей будет время, чтобы к ним подготовиться. На что надо обратить внимание, рассказала юрист рекрутингового агентства «Арес» Татьяна Магера.

– Татьяна Сергеевна, если будут введены специальные условия для рабочих мест беременных сотрудниц, что это значит для работодателя? Ему надо перевести женщину на другое место работы или предоставить какие-то льготы?

– После вступления в силу новых требований юридически значимыми обстоятельствами для работодателя становится несколько факторов: результаты спецоценки рабочего места, на котором трудится беременная женщина, и момент уведомления работницы о беременности.

Согласно статье 254 ТК РФ, беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, снижаются нормы выработки и обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

В случае, если оптимальным решением является изменение должностных обязанностей, функций работника, и такое изменение существенно, необходимо проводить новую спецоценку рабочего места. Случаи внеплановой проверки установлены в статье 17 Закона от 28 декабря 2013 г.

№ 426-ФЗ, однако после введения нового СанПиНа карты рабочих мест следует пересмотреть.

Наличие спецоценки рабочего места – основное доказательство, учитываемое судом в случае судебных споров о соблюдении СанПиНа между беременными женщинами и работодателями. В случае отсутствия результатов спецоценки, как правило, суд удовлетворяет исковые требования беременной женщины, основанные на несоблюдении указанных правил.

Работодателю важно помнить, что состояние беременности должно подтверждаться документально (как правило, это справка о наступлении беременности).

Именно с момента, когда женщина сообщает о своей беременности, для компании начинают действовать требования СанПиНа, что потенциально дает возможность избежать ответственности за его несоблюдение.

Отмечу, что порядок информирования работодателя о течении беременности законодательно не установлен (в том числе момент, если происходит прерывание беременности).         

– Какие, на Ваш взгляд, самые сложно выполнимые требования Роспотребнадзора?

– Крупные компании могут обеспечить постоянное наличие рабочих мест с допустимыми для беременной женщины условиями труда, куда при необходимости можно перевести будущих матерей. У небольших организаций таких возможностей меньше.

В целом же соблюдение требований СанПиНа зависит от разных факторов, в том числе штатной численности компании и особенностей социального состава ее персонала (количество работающих женщин репродуктивного возраста).

Естественно, что на крупном заводе, где преобладают работники-женщины, подготовка специальных рабочих мест для беременных будет иметь больший смысл, чем в небольшой юридической фирме, где работают 2-3 женщины среднего возраста.

Трудно будет выполнить требование нового СанПиНа по ограничению количества времени работы с ПЭВМ (не более 3 часов).

Трудно представить современные условия труда без применения компьютерной техники, с учетом того, что к ПЭВМ относится большинство терминалов управления, контрольно-кассовых машин, оргтехники и других устройств.

Наличие перерывов (не менее 7%) при 6-7 часовом рабочем дне также не всегда согласуется с производственной деятельностью работодателя (диспетчеры, дежурные).

Сложности могут возникнуть и при обеспечении естественного освещения. Поскольку это требование не является обязательным для других рабочих мест, в затруднительном положении окажутся те работодатели, у которых нет технической и материальной возможности (например, владельцы магазинов, находящихся в подвалах или на цокольных этажах).

Другие нормы нового СанПиНа не должны вызывать у работодателей особых затруднений, кроме финансовых.

– Роспотребнадзор придумал новые требования и для работодателей, у которых трудятся кормящие женщины. Насколько они применимы для среднестатистической российской компании?

– Скорее, неприменимы. Надо помнить, что до 50% детей сейчас находятся на искусственном или смешанном вскармливании, среди детей работающих женщин этот процент еще выше.

При этом в среднем женщины кормят детей до достижения возраста 6 месяцев, а лист нетрудоспособности должен быть не менее 70 дней после родов.

Таким образом, речь идет об очень коротком периоде, когда такие помещения могут быть действительно востребованы по назначению.

На практике кормящие женщины предпочитают договариваться с работодателем и присоединять время перерывов для кормления (предоставляемых в соответствии со статьей 258 ТК РФ) к общему рабочем времени так, чтобы рабочий день был короче.

Еще один важный момент: после введения нового СанПиНа кормящая женщина должна, как минимум, написать заявление о необходимости наличия такого помещения либо об отсутствии такой необходимости, а в случае споров – должно быть дополнительно представлено медицинское подтверждение указанных обстоятельств.

На мой взгляд, устройство помещений для кормления в крупных компаниях – показатель ее социальной ответственности, привлекательности на рынке труда, бонуса, предоставляемого работницам. Для малого бизнеса и микропредприятий это, скорее, причина, которая заставит работодателей избегать приема на работу кормящих женщин и женщин после выхода из декретного отпуска.

– Если новые требования действительно невыполнимы, можно ли как-то избежать наказания или хотя бы минимизировать его?

–  Мне видится, что во главу угла (особенно в небольших компаниях) при регулировании взаимоотношений работодателя и беременной женщины может быть поставлено материальное стимулирование работника. Наличие положения об оплате труда, премий и надбавок за личный вклад существенно упрощает задачу работодателя фактически избежать строгого соблюдения всех установленных СанПиНом требований.

Если обратиться к судебной практике, то она показывает устойчивый рост судебных дел по взысканию морального ущерба по такому основанию, как несоблюдение требований по охране труда беременных женщин. Необходимость соблюдения трудовых прав беременных женщин является, в любом случае, безусловной, но всегда можно достичь компромисса.

Нам остается добавить, что новые требования планируется обсуждать с заинтересованными ведомствами в течение года. За это время чиновники могут еще не раз переписать документ, регламентирующий санитарные нормы рабочих мест для женщин.

Источник: https://clubtk.ru/dopustimyye-usloviya-truda-dlya-zhenshchin-peresmotryat

Тема 9. Охрана труда. Труд женщин и молодежи План

Предложения по улучшению условий труда женщин

1.Понятие охраны труда и ее правовоерегулирование.

2.Гарантии прав граждан на охрану труда.

3.Организация охраны труда на предприятии.

4.Труд женщин и молодежи.

1. Понятие охраны труда и ее правовое регулирование

В широком смыслепод охраной труда понимается системаобеспечения безопасности жизни издоровья работников в процессе трудовойдеятельности,включающих правовые, социально-экономиче-ские,организационно-технические,санитарно-гигиенические,лечебно-профилактические, реабилитационныеи иные мероприятия.

Правовой институтохраны труда включает в себя нормы,устанавливающие права и обязанностиработодателя и работников по вопросамбезопасности и гигиены труда, а такжеконкретизирующие их:

– правила и инструкциипо охране труда;

– специальные нормыо компенсациях и льготах для лиц,работающих в тяжелых, вредных или опасныхусловиях;

– нормы об охранетруда женщин, несовершеннолетних и лицс пониженной трудоспособностью;

– нормы, регулирующиеорганизацию работы по охране труда;

– правила расследованияи учета несчастных случаев на производстве.

Эти важнейшиенормы закреплены в Законе “Об охранетруда” от14 октября1992 года (сизменениями и дополнениями),главах11, 12, 13, и17 КЗоТ, а также в многочисленныхподзаконных актах, положениях,правилах, инструкциях, локальныхнормативно-правовых актах. Вопросыулучшения условий и охраны трудаработников, в том числе женщин и молодежи,обычно включается в коллективныедоговоры и соглашения.

Для возможностиреализации прав граждан на охрану ихжизни и здоровья в процессе трудовойдеятельности в Украине действует системаорганов надзора и контроля за соблюдениемзаконодательства о труде. Эта системавключает государственный и общественныйконтроль за соблюдением законодательстваоб охране труда.

Основнымиорганами государственного надзора иконтроля за охраной труда являются:

– Государственнаяинспекция Министерства труда и социальнойполитики;

– Министерствоохраны окружающей природной среды иядерной безопасности;

– органыгосударственного пожарного надзорауправления пожарной охраны Министерствавнутренних дел; органы и заведениясанитарно-эпидемиологической службыМинистерства охраны здоровья;

– органы прокуратуры(осуществляютвысший надзор).

Общественныйконтроль за соблюдением законодательстваоб охране труда осуществляют:

– трудовые коллективычерез избранных или уполномоченных;

– профессиональныесоюзы в лице своих выборных органов ипредставителей.

2. Гарантии прав граждан на охрану труда

Закон “Об охранетруда” и КЗоТ предусматривают целыйрядгарантийправ граждан на охрану труда как призаключении трудового договора, так иво время работы на предприятии.

Гражданинпри заключении трудового договорадолжен быть проинформирован собственникомпод расписку об условиях труда напредприятии, наличии на рабочем местеопасных и вредных производственныхфакторов, возможных последствиях ихвлияния на здоровье и его правах нальготы и компенсации за работу в такихусловиях.

Запрещается заключениетрудового договора с гражданином,которому согласно медицинскому заключениюпротивопоказана предложенная работапо состоянию здоровья.

Работник имеетправо отказаться от порученной работы,если создалась производственнаяситуация, опасная для жизни и здоровьялибо для окружающих его людей и природнойсреды.

Факт наличия такой ситуацииподтверждается специалистами по охранетруда предприятия с участием представителяпрофсоюза и уполномоченного трудовогоколлектива, а за период простоя по этимпричинам не по вине работника, за нимсохраняется средний заработок.

Работник имеетправо расторгнуть трудовой договор пособственному желанию если собственникне исполняет законодательство об охранетруда, условия коллективного договорапо этим вопросам.

В этом случае работникувыплачивается выходное пособие вразмере, предусмотренным коллективнымдоговором, но не менее трехмесячногозаработка( часть3, ст.38 и ст.

44 КЗоТ).

Работникам, занятымна работах с тяжелыми и вредными условиямитруда, предоставляется право надополнительные льготы и компенсации.Они бесплатно обеспечиваютсялечебно-профилактическим питанием,молоком или равноценными пищевымипродуктами(ст.

166 КЗоТ),имеют право на оплачиваемые перерывысанитарно-оздоровительного назначения,сокращение продолжительности рабочеговремени, дополнительный оплачиваемыйотпуск и другие льготы и компенсацииустановленные законодательством.

Собственник так же может за свои средствадополнительно устанавливать поколлективному договору(трудовомудоговору) льготы и компенсации, непредусмотренные законодательством.

Гарантийной нормойявляется и то, что на собственникавозлагается обязанность бесплатнойвыдачи работникам спецодежды, другихсредств индивидуальной защиты, смывающихи обезвреживающих средств, а еслиработник был вынужден приобрести их засобственные средства – компенсироватьему расходы(ст.163-165 КЗоТ).

Говоря о гарантияхправ граждан на охрану труда, особонеобходимо выделить обязанностьсобственника возместить работникуущерб, причиненный ему увечьем или инымповреждением здоровья, связанным сисполнением трудовых обязанностей.

Законодательствомотдельно установлены определенныегарантии обеспечения охраны труда длянекоторых категорий работников:

– труд женщин (гл.12КЗоТ);

– труд молодежи(гл.13 КЗоТ);

– труд инвалидов(Закон “Обосновах социальной защиты инвалидов вУкраине”);

– труд гражданпожилого возраста (Закон “Об основныхначалах социальной защиты ветерановтруда”).

Источник: https://StudFiles.net/preview/5433285/page:27/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.